Анализ производительности труда работников предприятия

Из таблицы 8 видно, что фонд оплаты труда в 2010 г. увеличился на 115 тыс. руб., т.е. на 6,8% по сравнению с 2009 г., причем тарифные ставки в организации не изменились. Основное увеличение фонда оплаты труда произошло за счет премиальных выплат и выплат стимулирующего характера. Премиальные выплаты и вознаграждения увеличились по сравнению с прошлым к отчетному году на 61 тыс. руб. или на 16,2%, а выплаты стимулирующего характера 20 тыс.руб., т.е на 100%. Незначительно увеличились отпускные (на 3 тыс. руб. или на 2,5%) и выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам (на 31тыс. руб. или 6%). Такая политика в отношении фонда оплаты труда и дала основной результат по повышению производительности труда в 2010 г.

Премиальные и стимулирующие выплаты помогли в условиях финансового кризиса не только сохранить предприятие, но и увеличить товарооборот в сопоставимых ценах за счет увеличения производительности труда.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов возможно использовать систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

В результате анализа и оценки ситуации определяются достоинства и недостатки, возможности и угрозы, которые несут выявленные проблемы, определяется программа по повышению эффективности: разрабатываются мероприятия, бюджет их внедрения, определяется их экономическая и социальная эффективность, сроки внедрения, модель контроллинга за внедрением и результатами изменений, ответственные лица. Разрабатывая и внедряя мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, следует учитывать тот факт, что снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличении уровня затрат на восстановление трудоспособности ведет к снижению производительности, мероприятия по оптимизации следует проводить под контролем уровня мотивации и с учетом сопротивления персонала, в противном случае можно еще более усугубить ситуацию или получить результаты ниже ожидаемых.

Таблица 10 - Анализ эффективности использования кадров в ЗАО «Владимирское» за 2009-2010 гг.

Показатели

Ед. измер.

Прошлый год

Отчетный год

Откло-нение

Темп изменения, %

А

1

2

3

4

5

Товарооборот

тыс. руб.

30000

36000

6000

120

Численность работников

чел.

80

80

-

Фонд заработной платы

тыс. руб.

1680

1795

115

106,8

Сумма затрат на содержание трудовых ресурсов

тыс. руб.

239

255

16

106,7

Прибыль от продаж сумма уровень, %

тыс. руб. %

654 2,2

830 2,3

176 0,1

126,9

Прибыль до налогообложения

тыс. руб.

584

738

154

126,4

Чистая прибыль

тыс. руб.

531

667

136

125,6

Производительность труда работников всего

тыс. руб./ чел.

3750

4500

750

120

Объем прибыли от продаж в расчете на 1 работника

тыс. руб./ чел.

81,8

103,8

22

126,9

Объем прибыли до налогообложения в расчете на 1 работника

тыс. руб./ чел.

73

92,3

19,3

126,4

Объем чистой прибыли в расчете на 1 работника

тыс. руб./ чел.

66,4

83,4

17

125,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Еще статьи по теме

Статистическая обработка результатов выборочного контроля по количественному признаку
Статистические методы (методы, основанные на использовании математической статистики), являются эффективным инструментом сбора и анализа информации о качестве. Применение этих методов, не требует больших затрат и позволяет с заданной степенью то ...

Структура предприятия
Организация производства представляет собой совокупность форм, методов и приемов научного обоснования соединения рабочей силы со средствами производства исходя из заданной цели производственной системы. Развитие практики организации произв ...