|
Малый бизнес является неотъемлемым элементом современной рыночной системы, без которого экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться. В странах с рыночной системой малые предприятия являются самой массовой, самой динамической и самой гибкой формой деловой жизни. Малый бизнес является одним из наиболее эффективных инструментов снижения социальной напряженности в стране, путем обеспечения занятости населения, создания класса эффективных собственников, а также предоставлением населению услуг и продукции, необходимость в которой обусловлена региональной спецификой.
На сегодня в Украине колоссальный потенциал малого бизнеса в значительной степени не раскрыт. Это обстоятельство является большим препятствием для обеспечения в стране экономической стабильности, особенно в период кризиса, которое может вызвать достаточно большой спад в различных отраслях и значительный рост безработицы. Именно поэтому насущной проблемой сегодняшнего дня является системное исследование закономерностей развития малого бизнеса в условиях переходной экономики нашей страны.
Согласно украинскому законодательству малые предприятия могут создаваться во всех отраслях, на основе любой формы собственности, осуществлять все виды хозяйственной деятельности, не запрещенные действующим законодательством, и которые соответствуют целям, предусмотренным в уставе предприятия. Следует отметить, что малые предприятия могут образовываться и функционировать и как отдельные, вполне самостоятельные субъекты хозяйствования, и во взаимодействии с крупными и средними предприятиями. Критерии отнесения предприятий к той или иной категории (малые, средние и крупные) сформулированы в Хозяйственном Кодексе Украины, к ним относятся среднеучетная численность работников и объем дохода. В 2008 году параметры этих критериев были изменены, согласно Закону Украины "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питать регулювання підприємницької діяльності" (18.09.2008 № 523 - VI) малые предприятия трактуются как юридические лица - субъекты предпринимательской деятельности любой организационно-правовой формы хозяйствования со средней численностью работающих, не превышающей 50 человек, и объемом валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за год до 70 млн. грн. [1]. Сравнения параметров разделения предприятий на малые, средние и крупные представлено в таблице 1.1., основные показатели их деятельности (за 2009 г.) - в таблице 1.2 [2].
Таблица 1.1
Параметры разделения предприятий на малые, средние и крупные |
Вид |
Критерий |
Хозяйственный Кодекс Украины | | | |
До изменения 7.10.2008 г. |
После изменения | |
Малые |
Среднеучетная численность работников |
Не более 50 человек за отчетный (финансовый) год |
Не более 50 человек за отчетный (финансовый) год | | |
Объем дохода |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год не более 500 тыс. евро, по среднегодовому курсу НБУ (на тот период около 3,75 млн. грн) |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год не более 70000000 грн. (на тот период около 10 млн. евро) | |
Средние |
Среднеучетная численность работников |
От 50 до 1000 человек за отчетный (финансовый) год |
От 50 до 250 человек за отчетный (финансовый) год | | |
Объем дохода |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год составляет от 500 тыс. евро до 5 млн. евро, по среднегодовому курсу НБУ (от 3,75 до 37,5 млн. грн) |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год составляет от 70000000 до 100000000 грн. | |
Крупные |
Среднеучетная численность работников |
Более 1000 человек за отчетный (финансовый) год |
Более 250 человек за отчетный (финансовый) год | | |
Объем дохода |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год не более 5 млн. евро, по среднегодовому курсу НБУ (около 37,5 млн. грн) |
Валовой доход от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный финансовый год не более 100000000 грн. |
Еще статьи по теме
Статистическое изучение затрат на рабочую силу
Тема данной курсовой работы является
статистическое изучение затрат на рабочую силу. Ввиду многоплановости темы, в
работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат
на рабочую силу, фонда заработной платы и виды зар ...
Автоматизация управления закупками на предприятии
При
выходе предприятия на высокий уровень развития, оно решает автоматизировать
свою деятельность. Для этого процесса не справиться без соответствующего
программного обеспечения, которое будет решать вопросы о закупках, планировании
и учете.
...
|
