Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия

Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на торговом предприятии. Поэтому в аналитической работе данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач анализа производительности труда относятся:

установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;

оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его структурным подразделениям;

разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;

выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.

В процессе анализа устанавливают:

темпы роста производительности труда;

степень выполнения задания по росту производительности труда;

степень воздействия на производительность труда различных факторов;

влияние производительности труда на объем товарооборота.

Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).

Анализ трудовых показателей включает в себя исследование численности работающих, оценку их производительности и оплаты труда.

Целью анализа показателей по труду и заработной плате являются изучение и оценка эффективности использования труда персонала и затрат на оплату труда.

Важнейшим показателем, характеризующим состояние кадров (персонала) торгового предприятия, является численность работников.

При анализе производительности труда определяют влияние на производительность труда ряда факторов:

Влияние выработки продавцов;

Влияние доли численности продавцов в численности работников торгово-оперативного персонала;

Влияние доли численности торгово-оперативного персонала в общей численности работников

Исходные данные для факторного анализа производительности труда находятся в таблице 2

Расчет влияния факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 2 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Табл. 2 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели

Единица измерения

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение от прошлого года (+;-)

А

Б

1

2

3

Оборот розничной торговли

тыс. руб.

20393

23674

+3281

Среднесписочная численность работников, всего

чел.

48

50

+2

в том числе численность ТОП

чел.

26

27

+4

Удельный вес ТОП в общей численности работников (УДТОП)

%

54,17

54,00

-0,17

Число отработанных одним работником ТОП дней за год (Д)

дни

190

193

+3

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

часы

8

8

-

Общее количество отработанного времени:

- всеми работниками ТОП за год

тыс. час

39,5

41,7

+2,2

- одним работником ТОП

чел.-часы

1520

1544

+24

Среднегодовая выработка:

- одного работающего (Вр)

тыс. руб.

428,16

475,24

+47,08

- одного работника ТОП (В¢)

тыс. руб.

784,35

876,81

+89,68

Среднедневная выработка одного работника ТОП

тыс. руб.

4,16

4,56

+0,4

Среднечасовая выработка одного работника ТОП (ЧВ)

тыс. руб.

0,52

0,57

+0,05

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Еще статьи по теме

Анализ деятельности предприятия РУП Минский тракторный завод
Целью прохождения практики является систематизация знаний, выработка навыков, способностей и умения студента выбирать и обоснованно решать конкретные задачи в области экономики и управления промышленным предприятием. Таким образом, мне необходи ...

Статистический анализ окупаемости затрат на производстве зерна
Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создается около одной трети валового общественного продукта, свыше 40 % национального дохода. Производство зерна занимает ведущее положение в экономике р ...