Эффективность совершенствования труда на предприятии

Повышение эффективности производительности труда в ЗАО «Владимирское» происходит в результате использования следующих направлений:

повышение технического уровня определяются механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, модернизацией оборудования, совершенствованием конструкционных и технических характеристик изделий;

совершенствование управления трудом, организации труда и производства определяется оптимизацией структуры управления, рационализацией управленческого труда, повышением технического уровня управления, нормированием труда и численности персонала, рационализацией труда;

изменение структуры производства определяется изменением отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости, изменением объемов производства;

повышение качества "человеческого фактора" определяется ростом общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, изменением трудовой мотивации.

Резервы роста производительности труда образуются за счет сокращения или ликвидации целодневных простоев (прогулы, неявки, неявки по не установленным причинам, самовольное оставление рабочего места и др.). Причинами низкой дисциплины на предприятии являются:

низкая заработная плата;

низкий уровень подготовки кадров;

низкий самоконтроль работника (самоуправления);

нечеткое определение функций каждого работника;

низкий уровень управления.

Одной из причин снижающей выполнение норм выработки является низкий уровень квалификации кадров и отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда работ. Таким образом, резервами повышения эффективности труда в ЗАО «Владимирское» также будут являться повышение мотивационной базы.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

ΔP = (100*ΔB + ΔPn) / (100 - Pn),

где ΔB - процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

ΔРn - процент уменьшения численности работников предприятия.

ΔB = 200 ц, ΔPn = 4 чел.

ΔP = (100*200 + 4) / (100 - 4) = 208,4 ц/чел

Рост производительности труда работающих на предприятии ΔР вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

ΔP = (d k 1- d ko) / (100 - d k1 )*100,

где dk1, dk0 - удельный вес поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

k 1 = 24%, d ko = 18%.

ΔP = (24 - 18) / (100 - 24)*100 = 7,9%

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

ΔP = ((Ф э1 -Ф э0 ) / Ф э0 ) * 100,

где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Ф э1 = 0,0467 чел/ч, Ф э0 = 0,0428 чел/ч.

ΔP = ((0,0467 - 0,0428) / 0,0428) * 100 = 9,1%

Таким образом, введение совершенствований в деятельность ЗАО «Владимирское» увеличивает производительность труда на 208,4 ц/чел, 17,0%. Показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда. Введение совершенствований эффективно.

Выводы и предложения

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

Еще статьи по теме

Теория и практика издержек производства в рыночной экономике
В современных условиях значительная роль отводится предприятию (фирме), т.к. в рыночной экономике именно на уровне этого субъекта решаются главные вопросы экономики: что, как и для кого производить? Без должного знания теории производства и изде ...

Анализ безубыточности производства
Организационная часть ...