Анализ заработной платы

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке.

Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам, ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение.

Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой.

По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в Республике Беларусь регламентируются законодательно.

Главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь является основным законодательным сборником документов, регулирующих взаимоотношения работодателей с работниками на территории Республики Беларусь, независимо от гражданства.

Актуальность выбранной темы заключается в необходимости качественной организации учета и анализа заработной платы, представляющей один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.

Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

Насколько руководство сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать организация.

Целью настоящей работы является выявить особенности анализа заработной платы, рассмотреть анализ фонда заработной платы в бюджетных организациях на примере ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучение и оценка обеспеченности учреждений работниками;

анализ состава работающих;

разработка мероприятий по повышению эффективности использования труда и заработной платы;

выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов, а также разработка мероприятий по ликвидации негативных явлений и тенденций.

Предметом исследования является анализ труда и заработной платы.

Объектом исследования является ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси».

Работа проводилась на базе ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси». Система финансирования - казначейская. Источники финансирования - республиканский и местный бюджеты. Вышестоящий распорядитель средств - Национальная Академия наук Беларуси. Виды деятельности: бюджетная (различные фундаментальные исследования, программы) и внебюджетная (выполнение тем по договорам с заказчиками, сдача помещений в аренду, сдача металлолома, макулатуры, драгметаллов). Структура организации включает в себя 9 лабораторий, бухгалтерию, отдел кадров, административно-управленческий аппарат. Планово-экономическими вопросами занимается бухгалтерия, которая состоит из 6 человек: главного бухгалтера, 2-ух бухгалтеров по заработной плате, бухгалтера по основным средствам и материальным ценностям, ведущего экономиста и бухгалтера, исполняющего обязанности кассира.

Порядок учета расчетов по оплате труда персонала довольно непостоянен, особенно в части размеров различных выплат и удержаний. Это происходит в силу изменения действующих нормативно-правовых актов, принятия новых положений, регулирующих данную сферу. При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения: Трудовой кодекс, Гражданский Кодекс, Кодекс о браке и семье, целый ряд постановлений Министерства финансов, Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты и других органов Республики Беларусь.

Материалом для написания работы послужили: учебник А. С Чернюк, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в Республике Беларусь, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».

    Еще статьи по теме

    Анализ динамики эффективности использования оборотных средств предприятия
    Роль оборотных средств, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любого предприятия, национального богатства страны является умелое, разумное достаточн ...

    Сущность промышленной политики и её роль в экономическом развитии России
    Актуальность темы данной курсовой работы обуславливается тем, что в настоящее время проблема разработки осмысленной промышленной политики в Российской Федерации очень важна, так как именно от неё будет зависеть дальнейшее развитие страны. Это п ...